為促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，近日，省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)出通知，要求各地進一步推進房屋建筑和市政工程建設(shè)領(lǐng)域建筑工人實名制管理工作。

    據(jù)了解，建筑工人實名制信息由基本信息、從業(yè)信息、誠信信息等內(nèi)容組成。已錄入實名制平臺的建筑工人，凡1年以上（含1年）無數(shù)據(jù)更新的，再次從事建筑作業(yè)時，建筑企業(yè)應(yīng)對其重新進行基本安全培訓(xùn)，記錄相關(guān)信息，否則不得上崗作業(yè)。建筑企業(yè)應(yīng)配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必需的硬件設(shè)施設(shè)備，施工現(xiàn)場原則上實施封閉式管理，設(shè)立進出場門禁系統(tǒng)，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術(shù)進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應(yīng)采用移動定位、電子圍欄等技術(shù)實施考勤管理。

    通知指出，各市、省直管縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)會同人力資源社會保障部門，加強所轄區(qū)域內(nèi)建筑工人實名制工作管理，制定建筑工人實名制管理制度，督促轄區(qū)內(nèi)建筑企業(yè)在施工現(xiàn)場全面落實建筑工人實名制管理工作的各項要求。此外，對切實落實實名制管理的建筑企業(yè)，將給予表揚和獎勵；對建設(shè)單位、監(jiān)理企業(yè)、建筑企業(yè)未落實相應(yīng)管理職責(zé)的有關(guān)責(zé)任人，應(yīng)記錄其不良行為。